集團公司組織召開新員工座談會暨“師帶徒”簽約儀式2023-11-30 14:46:36
為使青年(nian)職(zhi)工(gong)更好地傳(chuan)承前輩的優秀技能(neng)和優良品格，盡快在各業務(wu)線獨當一面，同時(shi)，充分發揮(hui)師傅的“傳(chuan)、幫、帶”作用，11月16日下(xia)午(wu)，集團公司在二樓會(hui)議室組織召(zhao)開了2023年(nian)新(xin)入職(zhi)員工(gong)座談(tan)會(hui)暨“師帶徒”簽(qian)約儀式(shi)。
來自集團公司和各分公司的新老師徒代表、機關相關部室負責人、部分分公司經理、書記參加了會議，集團公司黨委書記、董事長劉洪杰及部分領導班子成員出席會議并講話。
會議由公司黨群部副部長、團委書記呂夢珂主持。
會上，2023年新入職員工圍繞入職以來的工作、學習和生活情況，談了自己的收獲和感受，并表示將立足崗位學本領、長才干，為公司發展建功立業。
本次導師帶徒活動，公司采用自愿和統籌相結合的方式，為有所需求的新員工安排了導師，并通過舉辦拜師儀式，明確師徒職責，確保新入職員工迅速完成從學生到職工的轉變。簽約儀式上，師徒雙方在《師徒協議》上鄭重簽下了自己的名字，徒弟向師傅恭恭敬敬地敬上拜師茶。一紙之約，既賦予了雙方責任和義務，也代表了公司新老職工共同學習、共同成長的決心。
優秀師傅代表四分公司副經理韓曉玉分享了自己的帶徒經驗，優秀徒弟代表四分公司喬子晗也展示了自己在師傅張志君的引導、帶領下不斷進步的成長經歷。同時，安全部部長張臣剛、構件分公司孫云璞代表新師徒做出承諾，表示將共同遵守師徒協議，珍惜師徒情誼，認真履行好各自職責，為公司發展貢獻力量。
參會的分公司經理、書記也就專業知識、項目管理、工作態度和個人職業發展等方面向青年職工提出了懇切的希望和建議。
集團公司主管人力資源工作的副總經理宋健分別對師傅和徒弟提出了希望和要求：一、希望師傅嚴格恪守協議，履行師傅應盡的義務，做到教技能、教精神、教規矩，在徒弟遇到困難時給予真誠的關心和幫助，帶領徒弟少走彎路，師徒攜手共同為企業發展盡一份力。二、希望新員工珍惜公司搭建的平臺和機遇，感謝公司在自身起步階段的關注、引導和扶持。保持謙虛學習的態度，認真提高自身能力，在師傅的幫助指導下，嚴格要求自己，主動鉆研業務，勤思考、樹目標、多提問，通過自我加壓，盡快成長，爭取早日獨當一面。
集團公司黨委書記、董事長劉洪杰對新師徒的結成表示熱烈祝賀。他指出，公司發展離不開人才，而青年職工的成長也需要一定的平臺。近幾年，公司加大人才引進、培養、使用力度，通過多種渠道促進青年職工盡快成長成才。師徒結對是公司積極探索出的適合青年職工快速成長的“高速路”，每一位師傅都是各業務線的專家和企業的中流砥柱，他們以高度的責任感和無私奉獻的精神傳授自身知識和本領，青年人要抓住機會，努力向他們學習。
劉總向師傅和新員工提出了以下幾點希望：
一、希望師傅做到匠心引路，技藝育人。一方面要在業務上指導、幫助青年員工，把自己的工作經驗和技術特長傾囊相授，帶領徒弟不斷加強業務學習，將沉甸甸的責任和壓力轉化為對自己的更高要求，做到在教中學、學中教，使建工集團薪火相傳，后繼有人。另一方面要在生活上關心、照顧青年員工，在徒弟遇到困難時，及時給予關注和幫助，引領青年職工盡快融入企業。同時，還要進一步夯實自己的專業功底，通過言傳身教，以愛崗敬業、無私奉獻的職業精神感染帶動青年職工，努力成為徒弟成長路上的榜樣和引路人。
二、希望徒弟博學精技，盡快成才。一要虛心學習，增長才干。要主動學習師傅扎實的專業功底和認真負責的工作態度，做到勤學、勤問、勤聽、勤思考，還要虛心接受師傅的批評與指正，敢于直面自身短處，及時彌補自身不足。二要學以致用，投身實踐。青年職工要抓住每一個來之不易的機會，敢于嘗試，大膽挑戰，并通過這種師徒經歷，為自己賦能，為師傅增光，在崗位上充分施展才華，早日成為本專業的行家里手。
三、要互幫互促，共同進步。要理論結合實踐，堅持走下去、走出去、學進來，結對子的師徒之間要相互交流、學習探討，共同進步、共同提升。
四、各單位要做到積極引導，大力支持。希望各單位在日常工作中對青年職工的發展給予重視和幫助，將導師帶徒活動作為青年工作的一項重要內容來抓，不斷挖掘出新的、成熟的師徒對子，使公司上下形成比學趕超的良好氛圍，培養出一批青年骨干，實現企業精神和技藝的良好傳承。
五、集團公司將持續關注導師帶徒活動，推動活動更加優化，營造尊師好學的良好氛圍，提升公司整體管理水平和競爭力。公司相關部門要做好引導、宣傳和典型推進，樹好標桿和榜樣。集團公司將持續推進人才培養機制，廣大青年職工要做有本領、有擔當、有激情的優秀建工人，使建工精神、建工品牌在新一代建工人身上傳承并發揚光大，實現集團公司可持續發展。
凡學百藝，莫不有師，以師帶徒，代代相傳。此次座談會的開展，不僅為青年職工的成長搭建了平臺，更增強了新員工的凝聚力和向心力，達到了以老帶新、以新促老、共同提高的效果，為企業穩健發展注入了新的活力。
